г. Уссурийск, ул. Некрасова д. 94(Пн. - Пт. 9:00 - 18:00)
+7 (4234) 384 - 020
10.11.2017

Роструд: районный коэффициент не должен включаться в оклад работника

10.11.2017

Эксперты Роструда пояснили, допускается ли включение в трудовой договор условия, что установленный оклад включает в себя районный коэффициент.

В ведомстве отмечают, что такая формулировка неправомерна. Если работнику устанавливается окладная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер оклада и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно.

При этом районный коэффициент не должен включаться в оклад работника.

Кроме того, если в организации применяется районный коэффициент к заработной плате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента.

В ведомстве поясняют, что оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Соответствующие разъяснения опубликованы на официальном сайте Роструда.

Источник: buh.ru